Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

418 vizualizări

Articole

266 rezultate

Drepturile unui salariat turc

Situația de fapt: Un SRL din Bucuresti are ca salariat un cetatean turc, cu permis de sedere si aviz de munca valabile, incadrat cu norma intreaga, Salariatul desfasoara activitatea in Bucuresti si are functia de baza la acest angajator. Întrebare: Acest salariat turc beneficiaza de deducere personala? Acest salariat poate avea in intretinere copii, copii minori si alte persoane? Si ce conditii ar trebui sa indeplineasca aceste persoane aflate in intretinere? Sa se afle pe teritoriul Romaniei?
Andrei ClisuAndrei Clisu
19.04.202124 vizualizari

Tichetele cadou pot compensa o crestere salariala?

Situatie de fapt: La o S.A. s-a hotarat cresterea fondului de salarii cu 10%. Aceasta crestere nu s-a operat in statul de plata, iar salariatii au actionat in instanta. Societatea justifica, ca a acordat tichete cadou in contul cresterii salariale. Este corect? Intrebare: Tichetele cadou pot compensa o crestere salariala? ---------------------------------------- TICHETELE CADOU sunt bilete de valoare acordate ocazional angajaţilor pentru cheltuieli sociale. Cheltuielile care fac parte din categoria cheltuielilor sociale sunt menţionate la art. 25 alin. (3) lit.b) din Legea 227/2015 - Codul fiscal. Angajatorul, impreuna cu organizatia sindicala, legal constituita sau, in cazul in care nu este constituit
Andrei ClisuAndrei Clisu
15.04.202154 vizualizari

Masa calda acordata salariatilor din constructii - contributii

Situatie de fapt: O firma de constructii efectueaza o lucrare in afara localitatii de domiciliu a salariatilor. Le ofera o masa calda pe zi in valoare de 19 lei/salariat, iar la final de luna primeste de la firma prestatoare factura de 3800 lei, compusa din 19 lei/salariat*10 salariati*20 zile (baza 3486.24 lei +TVA 313.76 lei) Intrebare: 1. Suma de 3800 lei este considerata avantaj de natura salariala si trebuie retinuta si impozitata pe statul de plata la salariatii care au beneficiat, pentru aceasta suma se retine si CASS+impozit? Sau doar CAS, avand in vedere ca in constructii singurele contributii sunt
Andrei ClisuAndrei Clisu
14.04.2021103 vizualizari

Luna de referinta pentru acordarea indemnizatiei de hrana

Situația de fapt: Acordare indemnizatia de hrana. Potrivit art. 18, alin. (3) din L. 153/2017, Indemnizatiile de hrana prevazute la alin. (1) se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara, cu incadrarea in prevederile art. 25 alin. (1). Întrebare: Luna de referinta in acest caz este LUNA ANTERIOARA drepturilor salariale? Sau luna anterioara celei in care se face plata? CONCRET: salariile se iau pe data de 7 a fiecarei luni pt luna anterioara, deci in aprilie pt martie. Indemnizatia de hrana platita in aprilie este cea cuvenita pt luna martie ori cea cuvenita pt luna februarie, ca luna
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.04.202128 vizualizari

Tichetele cadou pot compensa o crestere salariala?

Situatie de fapt: La o S.A. s-a hotarat cresterea fondului de salarii cu 10%. Aceasta crestere nu s-a operat in statul de plata, iar salariatii au actionat in instanta. Societatea justifica, ca a acordat tichete cadou in contul cresterii salariale. Este corect? Intrebare: Tichetele cadou pot compensa o crestere salariala?
Andrei ClisuAndrei Clisu
06.04.202121 vizualizari

Polita de Asigurare Voluntara de Sanatate suportata de salariat

Situatie de fapt: Prin Legea 177/2017 publicata in Monitorul Oficial nr. 584 din 24 iulie 2017 au fost aduse schimbari importante regimului fiscal al serviciilor medicale in favoarea salariatilor. Modificarile vizeaza atat serviciile medicale suportate de angajati cat si serviciile medicale suportate de angajator pentru angajatii proprii. Intrebare: 1. Politele voluntare de sanatate suportate de salariati ai angajatorului se retin pe statul de salarii impozit, cas si cass? 2. Se poate deduce din impozitul pe salarii de 10%, valoarea Politei Voluntare de Sanatate suportate de catre salariatii cu functie de baza in unitate?
Andrei ClisuAndrei Clisu
05.04.2021108 vizualizari

Ce fac firmele de constructii cand salariatii nu pot lucra din cauza conditiilor meteo?

Situatie de fapt: Firma din domeniul constructiilor se confrunta cu urmatoarea problema: salariatii nu pot lucra din cauza conditiilor climatice: ninge/ploua. Intrebare: Cum putem proceda legal, avand in vedere ca in luna februarie din 20 zile lucratoare acestia au lucrat 10 zile. Cum ii pontam? CFP/suspendare prin acordul partilor (desi nu s-a operat in revisal), motivat? Resursele financiare ale firmei sunt putine. Pentru a plati un salariat care sta acasa, si nu poate munci, NU DIN VINA LUI, e foarte greu, spre imposibil.
Andrei ClisuAndrei Clisu
23.03.2021177 vizualizari

Facilitati in domeniul constructiilor daca activitatea se desfasoara in afara Romaniei

Situatie de fapt: Firma de prestari servicii in constructii are lucratori detasati transnational in Franta. Cifra de afaceri este 100% constructii in strainatate. Pentru acesti salariati nu aplicam facilitatile fiscale din domeniul constructiilor. Intrebare: Pentru contabilul firmei care lucreaza la sediul firmei din Romania se aplica facilitatile fiscale? Avand in vedere existenta atator modificari legislative, daca puteti sa detaliati si perioadele in care s-a putut sau nu beneficia.
Andrei ClisuAndrei Clisu
18.03.202168 vizualizari

Suportarea costurilor investigatiilor medicale pentru un salariat poate fi cheltuiala sociala?

Situatie de fapt: O societate comerciala cu 40 angajati, care are doar Regulament de ordine interioara, dar nu si Contract colectiv de munca, doreste sa ajute un salariat cu probleme de sanatate, sa faca niste investigatii medicale, care sunt mai scumpe, cum ar fi: RMN, CT etc. Aceasta cheltuiala poate fi incadrata la cheltuieli sociale, in limita a 5% din cheltuiala cu salariile, daca ar fi trecuta si in ROI? In Codul fiscal la art 25 alin.3 lit.b pct.4 avem: "4. alte cheltuieli cu caracter social efectuate în baza contractului colectiv de muncă sau a unui regulament intern; Dar la
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.03.202121 vizualizari