Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

427 vizualizări

Articole

266 rezultate

Suspendarea CIM in cazul supravegherii copiilor

Situatia de fapt: Avem salariate care au beneficiat de concediu de supraveghere copil, in baza Legii 19/2020 si a OUG 147/2020. Intrebare: In baza carui articol din Codul Muncii, se face suspendarea in REVISAL a CIM a salariatelor care au optat pentru concediu de supraveghere in baza actelor normative enuntate mai sus?
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.11.202024 vizualizari

OUG 132/2020, Art 1, Aliniat 4 versus Articol 7, Aliniat 2?

Situatie de fapt: Societatea a beneficiat de subventia de 41,50 %, conform OUG 92/2020 in lunile iunie, iulie si august 2020, pentru un numar de 4 angajati. Pentru lunile noiembrie si decembrie 2020 vrem sa aplicam si pentru indemnizatia de 75 %, conform OUG 132/ 2020. Mentionez ca indeplinim toate conditiile conform legii, adica: sunt afectati cel putin 10 % dintre angajati si scaderea CA este mai mare de 10 % fata de perioada similara a anului precedent. Intrebare: La ce sa refera Articolul 7, Aliniat 2, din OUG 132/2020, mai exact daca termenul de CUMULARE, in acest context, ne
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.11.20209 vizualizari

Concediu prenatal la al doilea angajator

Situatie de fapt: Angajata cu al doilea contract de munca, cu vechime de 4 luni la acest al doilea serviciu, intra in concediu prenatal. La functia de baza prezinta certificatul si intra in prenatal. Specificul celui de-al doilea angajament i-ar permite continuarea activitatii chiar pana la momentul nasterii. Exista un oarecare conflict cu situatia de fapt, pentru ca pentru primul contract se intra in decontare cu bugetul de stat, dar ea ar putea realiza venituri la al doilea serviciu. Intrebari: 1. Este legala continuarea activitatii la al doilea angajator, sau este obligatorie intrarea in suspendare a contractului de munca nr.2?
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.11.20202089 vizualizari

Reducere timp de lucru conform OUG 132/2020

Situatie de fapt: Din cauza reducerii activitatii avem nevoie de mai putini salariati la lucru. Intrebare: Pentru salariatii pentru care dorim sa beneficiem de subventia de 75% pentru reducerea timpului de lucru cu 50% conform OUG 132/2020 este posibil sa modificam contractul de munca din Norma intreaga in Norma partiala, dar cu numar de ore pe saptamana sau pe luna, nu pe zile? Astfel, un salariat sa lucreze o zi cu 8 ore, a doua zi liber si asa mai departe. In acest mod am avea in fiecare zi jumatate din personalul activ la lucru. ---------------------------------------- Pentru a beneficia de
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.11.202067 vizualizari

Obligatiile angajatorului la pensionare pentru limita de varsta

Situatie de fapt: Societatea are o salariata care indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta conform legii, nu ca implineste varsta de 63 ani, ci 61 ani si 6 luni. A transmis pe mail la Casa de pensii cererea de pensionare insotita de documentele aferente conform solicitarilor si i s-a raspuns ca incepand cu data de 06.01.2021 poate reveni cu o noua cerere si actele in original. Intrebare: Atunci se va prezenta si cu decizia de incetare a CIM? Decizia de incetare a contractului de munca cand se intocmeste? Cand va primi decizia de pensionare? Si as dori sa-mi
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.11.2020154 vizualizari

Cum calculez veniturile de 10.000 euro pentru programatori?

Situatie de fapt: O societate care se ocupa cu crearea de programe informatice aplica scutirea pentru programatori incepand cu anul 2019 cand a inceput sa aibe si venituri. Intrebare: 1. O angajata din 2018 (anterior aplicarii scutirii) o putem trece pe neimpozitati deoarece functia ii permite? 2. Cum se calculeaza venituri? Lunar sau anual? 3. Daca intr-o luna nu factureaza cate 10.000 eur/fiecare salariat se mai aplica scutirea? 4. Cum calculez cei 10.000 eur la sfarsitul anului anterior? Impart cifra de afaceri la 12 luni si apoi vad cati salariati intra in plafon? 5. Exista o exceptie pentru firmele infiintare
Andrei ClisuAndrei Clisu
09.11.202020 vizualizari

Suprapunere concedii medicale - coduri diferite

Situatie de fapt: Un angajat al unei societati comerciale este in concediu medical in perioada 19.10 - 23.10 cod 01; in data de 21.10 este depistat pozitiv cu Sars Cov 2 si primeste concediu medical de carantinare de 14 zile conform deciziei DSP incepand cu data de 21.10. In 2 zile are concediu medical atat pentru boala obisnuita cat si pentru carantina. Intrebare: Cum se solutioneaza aceste 2 concedii medicale avand in vedere ca avem suprapuneri de 2 zile?
Andrei ClisuAndrei Clisu
06.11.2020143 vizualizari