Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

438 vizualizări

Articole

266 rezultate

Intreruperea contractului de munca pentru lucratorii detasati in UE

Situatie de fapt: Salariat roman, cu CIM pe Romania, prestare de munca in Romania, in constructii sau in agricultura; din cauze independente de vointa angajatorului salariatul nu poate presta pentru o perioada de 2 saptamani activitatea care face obiectul contractului (ex: din cauze meteo: ploi, vant). Dar daca salariatul are CIM pe Romania, prestare de munca in alta tara UE si este remunerat pe CIM-ul din Romania + diurna tara respectiva, aceeasi speta. Intrebare: Ce se intampla cu cim-ul salariatului in perioada respectiva, ce modificari facem in Revisal (art. Codul Muncii?) si ce indatoriri au cele doua parti (angajat si
Andrei ClisuAndrei Clisu
09.09.202056 vizualizari

Incetarea contractului de munca dupa terminarea concediului maternal

Situatie de fapt: Avem o salariata in concediu de maternitate si care era angajata pe un proiect cu un client. Chiar si in contractul de munca este specificat faptul ca lucreaza efectiv pentru acel client. Problema este ca respectivul client a reziliat contractul cu noi iar toti angajatii care lucrau pe acel proiect si-au pierdut efectiv obiectul muncii, noi neavand alte proiecte pentru ei. Intrebare: Exista vreo posibilitate legala ca dupa intoarcerea din concediul maternal sa nu mai fim obligati sa pastram angajatul respectiv pentru inca sase luni dat fiind faptul ca nu avem ce job sa ii oferim?
Andrei ClisuAndrei Clisu
07.09.202052 vizualizari

Angajati din Republica Moldova

Situatie de fapt: Societatea X SRL, Micorintreprindere, neplatitoare de tva momentan, activitate: productie geamuri termopan. Societatea doreste sa contracteze serviciile de manopera pentru productie de la o societate din Republica Moldova. Angajatii din Republica Moldova o sa fie detasati sa lucreze in hala din Romania.(pct de lucru al societatii X SRL) Intrebare: 1. In ce conditii se pot detasa angajatii din Republica Moldova in Romania? Societatea X SRL trebuie sa indeplineasca ceva formalitati, sau sunt in sarcina societatii din Rep. Md? 2. Care sunt obligatiile fiscale la societatea X in legatura cu persoanele care desfasoara activitatea in hala de productie
Andrei ClisuAndrei Clisu
04.09.202030 vizualizari

Reducerea timpului de lucru in contextul OUG 132/2020

Situatie de fapt: Societatea are o activitate de productie cu munca in ture, cu program de 8h/zi. Intrebare: Pentru a beneficia de subventia acordata de AJOFM conform OUG 132/2020, ar fi posibil, dat fiind imposibilitatea de a reduce numarul de ore lucare pe zi, sa consideram reducerea timpului de lucru in zile nu ore? De exemplu: nu vine 20 zile cu 4 h /zi ci va fi prezent 10 zile cu 8h/zi si 10 zile nu, idea este ca la sfarsitul lunii salariatul va avea acelasi numarul de ore lucrate. Cum va fi posibil inregistrarea in REVISAL a unui astfel
Andrei ClisuAndrei Clisu
03.09.202010 vizualizari

Completare adeverinta indemnizatie crestere copil - anexa 2

Intrebare: In cazul unei salariate care primeste si tichete de masa lunar si care intra la momentul ,,x'' in concendiu de crestere copil cum se completeaza corect rubrica VENIT NET REALIZAT din adeverinta? Este suma incasata din statul de plata (care cuprinde atat salarul net cat si cv tichetelor de masa)? Altfel spus E3 randul 31din declaratia D112.
Andrei ClisuAndrei Clisu
20.08.2020528 vizualizari

Cum putem beneficia de ajutoare conform OUG 132/2020

Situatie de fapt: Pe perioada starii de urgenta , societatea noastra e emis o decizie prin care munca s-a desfasurat la domiciliu. La data de 01.04, pentru fiecare salariat, s-a intocmit act aditional de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 4/6 ore, cu diminuarea salariului. La data de 15.05.2020, s-au intocmit acte aditionale de trecere in regim de telemunca. Intrebare: Avand in vedere prevederile Oug 132, societatea noastra poate beneficia de vreo facilitate? ---------------------------------------- Avand in vedere ca prevederile OUG 132/2020 nu isi pot produce efectele anterior datei publicarii si datorita faptului ca textul OUG nu
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.08.202043 vizualizari

OUG 132/2020 in cazul contractelor part-time

Situatie de fapt: Revin asupra ajutoarelor acordate prin OUG 132, mai exact pentru art 1. Conform acestuia, reducerea timpului de munca trebuie stabilita prin decizie a angajatorului pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive, cu stabilirea programului de lucru e intreaga luna. Aceasta decizie se comunica salariatului cu cel putin 5 zile inainte de aplicare. Societatea noastra nu a intocmit decizie, ci acte aditionale de reducere a timpului de munca de la 8 ore/zi la 4-6 ore/zi timp de 5 zile/saptamana si a salariului. Actele aditionale au fost intocmite si transmise salariatiilor in data de 08.04.2020, cu
Andrei ClisuAndrei Clisu
17.08.202026 vizualizari

Cum putem beneficia de ajutoare conform OUG 132/2020

Situatie de fapt: Pe perioada starii de urgenta , societatea noastra e emis o decizie prin care munca s-a desfasurat la domiciliu. La data de 01.04, pentru fiecare salariat, s-a intocmit act aditional de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 4/6 ore, cu diminuarea salariului. La data de 15.05.2020, s-au intocmit acte aditionale de trecere in regim de telemunca. Intrebare: Avand in vedere prevederile Oug 132, societatea noastra poate beneficia de vreo facilitate?
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.08.202013 vizualizari